投稿者: admin

中堅・中小企業が良い人材を獲得するために欠かせないものが良い求人広告を出すことです。つまり、「広告の良し悪しが人材採用の成否を決める」ということです。 良い広告は人を呼ぶことができます。1人でも多くの人を集めるのが広告の …

現在、求人募集をしても応募者が少ないというのが問題となっています。特に、中小企業が抱えている大きな問題です。企業や事業主にとって従業員とは我が社の社運を託す大切な財産であるため、より良い人材を一人でも多くの応募社の中から …

内定を出した応募者に対しては、入社前の段階で伝えておくべき情報である。内定を出した応募者は入社後、社員となる人物であるから、ここではすべての情報をオープンにすることができる。交通費はいくらまで出るのか、有給休暇は何日なの …

二次情報は、面接時に応募者に伝わる情報のことである。一次情報の広告と異なり、二次情報は、会話による音声なども含まれるので、応募者にとっては大きな情報源となるだろう。 応募者側からみて具体的には、会社の雰囲気や社屋の清潔さ …

正社員として安定した雇用を第一に望んでいる人だけでなく、勤務時間との兼ね合いで敢えてパートやアルバイトを希望している人まで求職者には様々な人がいます。 仮に有期の雇用契約でも仕事内容や待遇、勤務地などの条件が合致すれば応 …

求職者は数多くの求人広告の中から自分に合う職場を探し出す必要があるため、広告の表記を見て、「よくわからない」と思ったり「自分の探している職種と違う」と思われてしまうと、多くは読み飛ばされてしまいます。 そのため、職種名は …

スタッフ募集の際に、応募者から電話を受け取ったものの、うまく対応できずに、その後の採用活動を辞退されてしまった経験はありませんか。 応募者の中には、複数者に応募していて、職場の雰囲気等を比べながら入社先を決めている人も少 …

応募者への対応は、スピードが大事です。 応募から面接までの時間が短かければ短いほど、面接に来てもらえる可能性は上がると言われています。 対応が遅いと、応募者が他の企業に集中がいってしまい、応募を辞退してしまう可能性があり …